Cuando conocí el test DISC pensé: ¿Cómo es posible que un test tan sencillo arroje una información tan completa y fiable? Sentí la necesidad de investigar y descubrí a William M.Marston, desde entonces soy una apasionada de su metodología.
Admiro a Marston (1893-1947) no sólo por ser el creador de “Wonder Woman” y pregonar de forma abierta (en aquella época) estar firmemente convencido de que la mujer es mas confiable, honesta, rápida y precisa trabajando que el hombre, si no también por ser el primer estudioso del comportamiento de las personas normales, legándonos su fantástica metodología DISC.
La metodología DISC nos da las pautas para crear un marco de relación en el que todos los interlocutores ganen. Se basa exclusivamente en el comportamiento, en aquello que podemos observar, no contempla la personalidad, la inteligencia o los valores.
Marston define 4 factores predecibles en el comportamiento y el perfil de cada persona es la combinación de esos factores en diferentes intensidades.
Puede parecer complicado, pero realmente entenderlo es sencillo, ser capaces de identificar el perfil del interlocutor requiere algo mas de práctica, y adaptarnos a diferentes tipos de interlocutor y convertirlo en un hábito requiere esfuerzo y constancia. Además debemos tener siempre presente que:
- Todos tenemos potencial para tener éxito.
- Todos tenemos éxito en diferentes áreas.
- No hay un perfil de comportamiento que sea mejor que los demás.
Como curiosidad, añadir que Marston fue el creador del primer aparato para detectar mentiras, la base del polígrafo actual.
William Marston, psicólogo, feminista, creador e inventor, gracias!
