Evaluaciones DISC
Informes de comportamiento y diagnóstico de talento
La tecnología es el medio, pero la experiencia es el valor. En nuestra plataforma de evaluaciones, no solo generamos informes; dotamos a las organizaciones de una infraestructura para gestionar el talento con datos objetivos.
¿Qué es una evaluación DISC?
El test DISC consiste generalmente en 24 bloques de 4 afirmaciones que debemos colocaren orden desde la que más nos identifica a la que consideramos que menos nos describe. Debe hacerse pensando en el ámbito en el que estamos siendo evaluados ya que nuestro comportamiento puede variar de un entorno a otro.
Interpretación del informe DISC
El informe DISC es un informe descriptivo de tendencias de comportamiento, es decir, no juzga.
No hay perfiles mejores que otros. Todos los perfiles DISC tienen puntos fuertes y áreas de mejora.
El informe DISC contiene diferentes apartados escritos en un lenguaje muy fácil de entender y nos aporta dos tipos de gráficos:
Gráficos de Barras:
Perfil Natural
Este gráfico representa su respuesta conductual natural, es decir, la forma instintiva en la que responde a los cuatro factores de comportamiento D.I.S.C.
Perfil Adaptado
Este gráfico representa la forma en la que usted cree que debe actuar en función de su situación presente, es decir, cómo está adaptando su comportamiento frente a las demandas de su entorno.
Mapa conductual
En el informe individual podemos ver una N y una A que corresponden al estilo natural y adaptado. La distancia entre uno y otro nos indica el nivel de adaptación, es decir, a mayor distancia más nivel de adaptación, más esfuerzo en modificar el estilo natural. Si la N y la A están cerca es que no hay grandes cambios.
Este mapa tienes otras utilidades como son:
- Mapas de equipo
- Mapas de Liderazgo
- Mapas de estilo de atención al cliente
- Comparativas evaluado vs perfil puesto
¿Cómo seleccionar un proveedor de evaluaciones DISC?
Dado que la teoría original de William Marston no fue patentada, existen múltiples versiones en el mercado con distintos niveles de rigor.
A la hora de seleccionar un proveedor de DISC debemos tener en cuenta los siguientes aspectos:
Autonomía de la herramienta.
Es decir, en qué medida podemos gestionar de forma autónoma nuestros proyectos: generar invitaciones, personalizar la portada de los informes con nuestros datos o logotipo, hacer perfiles Objetivo, mapas de equipo, etc. Algunos proveedores ofrecen autonomía total y en otros dependemos de que ellos nos hagan las gestiones.
Variabilidad.
Cuántas variables de informe contempla el sistema, es decir, las posibilidades de informes diferentes que se pueden obtener. A más variables más personalizado y permitirá identificar diferencias de motivación y comportamiento en personas muy parecidas.
Estudio de fiabilidad.
Pedir al proveedor un informe que garantice la fiabilidad de su sistema evaluativo. No todos los proveedores han realizado el proceso de validación de su herramienta.
Utilidades de la herramienta.
Esto es si podemos hacer mapas de equipo, perfiles ideales, comparativas, para analizar evolución, etc
Autonomía de la herramienta.
Es decir, en qué medida podemos gestionar de forma autónoma nuestros proyectos: generar invitaciones, personalizar la portada de los informes con nuestros datos o logotipo, hacer perfiles Objetivo, mapas de equipo, etc. Algunos proveedores ofrecen autonomía total y en otros dependemos de que ellos nos hagan las gestiones.