Apasionada de la metodología DISC con mas de 10 años de investigación sobre su procedencia y su adaptación a las nuevas demandas y necesidades del mundo actual.

Responsable de los cursos de certificación de INTERDISC y de los 6 talleres de alto impacto en habilidades.

Puntos fuertes de su estilo DISC

• Piensa a lo grande
• Acepta los retos
• Es competitiva
• Es tenaz, superará cualquier obstáculo
• Inspira confianza a los demás
• Mantiene al equipo unido y enfocado a la meta

Áreas que pueden necesitar refuerzo

• Mantener demasiadas «pelotas en el aire» y dejar caer las que menos le motivan
• Buscar el «cambio por el cambio».
• Falta de paciencia tanto con personas como con situaciones

Como C-Suite Advisor mi objetivo es “ser una diferencia positiva en los demás, transformando la vida de personas y organizaciones, siempre, de acuerdo con mis valores”. Para ello, me apoyo en  herramientas de diagnóstico como MapTalent© y DISC, y en modelos de empoderamiento y accountability basados en Coaching de equipos o individual.

Puntos fuertes de su estilo DISC

• Visión de futuro.
• Toma los problemas como desafíos personales.
• Aporta innovación y creatividad.
• Capaz de unir equipos en objetivos comunes
• Provoca reacción en equipos paralizados
• Muestra valentía y pasión.

Áreas que pueden necesitar refuerzo

• Obviar diferentes ritmos.
• Dispersión en tareas rutinarias.
• Exceso de control de las situaciones.

Experto en creación de estrategias de Wellness corporativo utilizando herramientas de diagnóstico para medir el impacto y la contribución del bienestar a los resultados de negocio. Amplia experiencia en entorno multinacional y co-fundador de compañía pionera en creación de nuevos sistemas de yoga, nutrición y técnicas de movilidad.Puntos fuertes de su estilo DISC

• Nuevas formas innovadoras de hacer las cosas.
• Asume el riesgo cuando otros no se atreven.
• Determinación a la hora de la resolución de problemas.
• Desafía el «status quo», no se conforma
• Constante y prudente.
• Competitivo, Original, Orientado a objetivos

Áreas que pueden necesitar refuerzo

• En la colaboración con personas de ritmo más lento puede desesperarse o frustrarse.
• Le molesta perder.
• Si no hay motivos justificados se resistirá al cambio.

Apasionado de las personas y la formación, ayudo a través del coaching ejecutivo, el modelo DISC y la instrucción en la metodología Conscious Business, a discernir comportamientos útiles o positivos, de actitudes nocivas o negativas, a particulares, equipos y empresas.

Puntos fuertes de su estilo DISC

• Es responsable y consecuente.
• Aporta cohesión al equipo.
• Es comprensivo y empático.
• Está muy preparado en su área de responsabilidad.
• Aporta armonía y estabilidad.
• Persistente hasta alcanzar sus objetivos.

Áreas que pueden necesitar refuerzo

• No se niega a que cambien las cosas, pero si le cuesta el cambio.
• A veces se siente superado por el ritmo de las cosas y la cantidad de actividades que nos exige el mundo actual.
• Si se ponen en entredicho sus valores o creencias puede mostrarse bastante terco.

Experto en la aplicación de la metodología DISC para la mejora medible de la comunicación y la confianza en los equipos. Vivo la vida en cuatro colores y ayudo a ejecutivos y equipos a desarrollar las competencias de comunicación interpersonal necesarias para tener éxito. Responsable de cursos de certificación DISC y de talleres “Goles o partidos”

Puntos fuertes de su estilo DISC

• Negocia en los conflictos
• Tiene visión de futuro
• Acepta los retos
• Busca resultados
• Mantiene al equipo unido y enfocado a la meta
• Es entusiasta y optimista

Áreas que pueden necesitar refuerzo

• Estar dispuesto a tomar atajos, en ocasiones demasiado cortos para llegar a resultados.
• Confiar demasiado en su poder de persuasión.
• Obviar los detalles o no darles la suficiente atención si no los considera de interés

Mi meta es contribuir a que las personas consigan su propósito de una manera sostenible, como individuos y como equipos. Creo que la clave está en desplegar nuestra singularidad y talentos más únicos para dar lo mejor de nosotros mismos en el entorno en que nos encontremos.

Experta en herramientas de identificación del talento (Maptalent, DISC) y en Metodologías de Intervención Individual y Grupal (Process Work, Coaching y herramientas sistémicas)

Puntos fuertes de su estilo DISC

• Busca las soluciones más lógicas
• Aporta cohesión al equipo
• Comprensiva y empática
• Expresa los hechos sin dejarse llevar por las emociones
• No se deja seducir fácilmente
• Piensa antes de actuar

Áreas que pueden necesitar refuerzo

• “Dar muchas vueltas” a las cosas antes de realizar cambio
• Exceso de calma y análisis en determinadas situaciones
• Priorizar el bienestar de las personas frente a la consecución de metas

Emprendedora y Coach profesional, especializada en consultoría de RRHH y Organización. Coach de alta dirección (C level y mandos intermedios), emprendimiento, fusiones y gestión del cambio.

Amplia experiencia en el entorno multinacional. Analista conductual DISC y facilitadora de LEGO Serious Play, no dejemos de jugar aprendiendo cosas nuevas.

Puntos fuertes de su estilo DISC

• Se centra en lo que es más importante.
• Resuelve problemas en formas distintas a los demás
• Es responsable y consecuente
• Aporta armonía y estabilidad
• Tiene un enfoque relacional
• Trabaja bien en procesos largos

Areas que pueden necesitar refuerzo

• Callarse cuando los demás se saltan las reglas
• Esperar que otros tomen la decisión aunque sepa que está en lo cierto
• Subestimarse