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Qué es Discovery Talent

Las personas nos desarrollamos cuando nos llegan al corazón

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Todo el equipo de Discovery Talent ha obtenido la acreditación cómo Top Talent Developer.

Discovery Talent nace con la misión de dar satisfacción a dos grandes necesidades en el ámbito de desarrollo de profesionales:

El ritmo trepidante de cambio en los mercados y las organizaciones obliga a los profesionales a un desarrollo constante, pero la presión por la productividad limita las posibilidades de formación.

Ofrecemos acciones de desarrollo y formación de profesionales de rápido impacto en el desempeño y resultados en poco tiempo.

Los departamentos de RRHH carecen de herramientas intuitivas y sencillas para demostrar de forma objetiva su contribución al negocio. Ofrecemos formación y apoyo en la implementación de diferentes herramientas que contribuyen a demostrar de forma objetiva, la efectividad y el retorno de la inversión en las acciones de identificación y desarrollo de talento.

Colaboradores de Discovery Talent: Top Talent Developers

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Ángeles Gris
DISC Training & Research, Discovery Talent Managing Director & Top Talent Developer

Apasionada de la metodología DISC con mas de 10 años de investigación sobre su procedencia y su adaptación a las nuevas demandas y necesidades del mundo actual.

Responsable de los cursos de certificación de INTERDISC y de los 6 talleres de alto impacto en habilidades.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Piensa a lo grande
  • Acepta los retos
  • Es competitiva
  • Es tenaz, superará cualquier obstáculo
  • Inspira confianza a los demás
  • Mantiene al equipo unido y enfocado a la meta

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Mantener demasiadas «pelotas en el aire» y dejar caer las que menos le motivan
  • Buscar el «cambio por el cambio».
  • Falta de paciencia tanto con personas como con situaciones

María Sánchez Galdó
Owner & Managing Director JustTalent, Top Talent Developer

Como C-Suite Advisor mi objetivo es “ser una diferencia positiva en los demás, transformando la vida de personas y organizaciones, siempre, de acuerdo con mis valores”. Para ello, me apoyo en  herramientas de diagnóstico como MapTalent© y DISC, y en modelos de empoderamiento y accountability basados en Coaching de equipos o individual.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Visión de futuro.
  • Toma los problemas como desafíos personales.
  • Aporta innovación y creatividad.
  • Capaz de unir equipos en objetivos comunes
  • Provoca reacción en equipos paralizados
  • Muestra valentía y pasión.

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Obviar diferentes ritmos.
  • Dispersión en tareas rutinarias.
  • Exceso de control de las situaciones.

Carlos Vasallo Bolander
Managing Director Wellness Coach Institute & Top Talent Developer

Experto en creación de estrategias de Wellness corporativo utilizando herramientas de diagnóstico para medir el impacto y la contribución del bienestar a los resultados de negocio. Amplia experiencia en entorno multinacional y co-fundador de compañía pionera en creación de nuevos sistemas de yoga, nutrición y técnicas de movilidad.Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Nuevas formas innovadoras de hacer las cosas.
  • Asume el riesgo cuando otros no se atreven.
  • Determinación a la hora de la resolución de problemas.
  • Desafía el «status quo», no se conforma
  • Constante y prudente.
  • Competitivo, Original, Orientado a objetivos

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • En la colaboración con personas de ritmo más lento puede desesperarse o frustrarse.
  • Le molesta perder.
  • Si no hay motivos justificados se resistirá al cambio.

José Manuel Tallón
Co-Fundador & Socio Ejecutivo de Escuela Internacional de Negocios Empresariales, Top Talent Developer

Apasionado de las personas y la formación, ayudo a través del coaching ejecutivo, el modelo DISC y la instrucción en la metodología Conscious Business, a discernir comportamientos útiles o positivos, de actitudes nocivas o negativas, a particulares, equipos y empresas.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Es responsable y consecuente.
  • Aporta cohesión al equipo.
  • Es comprensivo y empático.
  • Está muy preparado en su área de responsabilidad.
  • Aporta armonía y estabilidad.
  • Persistente hasta alcanzar sus objetivos.

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • No se niega a que cambien las cosas, pero si le cuesta el cambio.
  • A veces se siente superado por el ritmo de las cosas y la cantidad de actividades que nos exige el mundo actual.
  • Si se ponen en entredicho sus valores o creencias puede mostrarse bastante terco.

Daniel Pérez
Top Talent Developer,Trainer DISC, Coach ejecutivo y empresarial

Experto en la aplicación de la metodología DISC para la mejora medible de la comunicación y la confianza en los equipos. Vivo la vida en cuatro colores y ayudo a ejecutivos y equipos a desarrollar las competencias de comunicación interpersonal necesarias para tener éxito. Responsable de cursos de certificación DISC y de talleres “Goles o partidos”

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Negocia en los conflictos
  • Tiene visión de futuro
  • Acepta los retos
  • Busca resultados
  • Mantiene al equipo unido y enfocado a la meta
  • Es entusiasta y optimista

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Estar dispuesto a tomar atajos, en ocasiones demasiado cortos para llegar a resultados.
  • Confiar demasiado en su poder de persuasión.
  • Obviar los detalles o no darles la suficiente atención si no los considera de interés

Eva Arteaga
Directora Proyectos Talento, Executive Coach & Consultant, Facilitación Grupal & Top Talent Developer

Mi meta es contribuir a que las personas consigan su propósito de una manera sostenible, como individuos y como equipos. Creo que la clave está en desplegar nuestra singularidad y talentos más únicos para dar lo mejor de nosotros mismos en el entorno en que nos encontremos.

Experta en herramientas de identificación del talento (Maptalent, DISC) y en Metodologías de Intervención Individual y Grupal (Process Work, Coaching y herramientas sistémicas)

 

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Busca las soluciones más lógicas
  • Aporta cohesión al equipo
  • Comprensiva y empática
  • Expresa los hechos sin dejarse llevar por las emociones
  • No se deja seducir fácilmente
  • Piensa antes de actuar

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • “Dar muchas vueltas” a las cosas antes de realizar cambio
  • Exceso de calma y análisis en determinadas situaciones
  • Priorizar el bienestar de las personas frente a la consecución de metas

Alejandra Rembado
Communication & Mind Trainer, Top Talent Developer

Utilizo la metodología DISC como herramienta fundamental para conseguir habilidades comunicativas de alto impacto, que aumenten los resultados y la rentabilidad en diferentes procesos. Amplia experiencia como Senior Executive Coach, responsable de los talleres de Comunicación de Alto Impacto y Comunicación Telefónica.

 

 

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Fácil adaptación a normas y procedimientos
  • Empática, diplomática y resolutiva
  • Comunicación persuasiva
  • Orientada al servicio
  • Coordinadora de equipos para alcanzar metas
  • Aporta cohesión al equipo comercial

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Tener demasiada precaución
  • Poca flexibilidad ante cambios inesperados
  • Demasiada exigencia en el cumplimiento de normas

Inés Taveira
Top Talent Developer & Senior Executive Coach

Emprendedora y Coach profesional, especializada en consultoría de RRHH y Organización. Coach de alta dirección (C level y mandos intermedios), emprendimiento, fusiones y gestión del cambio.

Amplia experiencia en el entorno multinacional. Analista conductual DISC y facilitadora de LEGO Serious Play, no dejemos de jugar aprendiendo cosas nuevas.

 

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Se centra en lo que es más importante.
  • Resuelve problemas en formas distintas a los demás
  • Es responsable y consecuente
  • Aporta armonía y estabilidad
  • Tiene un enfoque relacional
  • Trabaja bien en procesos largos

Areas que pueden necesitar refuerzo

  • Callarse cuando los demás se saltan las reglas
  • Esperar que otros tomen la decisión aunque sepa que está en lo cierto
  • Subestimarse

Francisco Herrándiz
Professional Skills Coach & Top Talent Developer

Directivo procedente de multinacional del sector servicios para la construcción e ingeniería. Desde hace más de 8 años aplicando la metodología DISC para el desarrollo de proyectos en habilidades. Especialista en el área comercial y equipo técnico. Me caracterizo por mi pasión y compromiso, orientado a objetivos y personas.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Es un agente motivador
  • Tiene mucha vitalidad
  • Se preocupa de las personas
  • Es entusiasta y optimista
  • Enfoca al equipo hacia la meta

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Actuar de forma impulsiva, especialmente cuando se siente seguro
  • Improvisar confiando demasiado en su poder de persuasión
  • Obviar detalles que no considera de interés

José Luis Corrales
Top Talent Developer

Con una amplia trayectoria profesional en cargos directivos y como emprendedor en diversos sectores he decidido aunar mi experiencia y la metodología DISC para contribuir al desarrollo de profesionales.

Responsable de los talleres de alto impacto en el sector hotelero e inmobiliario.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Busca la eficiencia.
  • Es innovador y competitivo
  • No teme compartir sus sentimientos
  • Desafía los estándares establecidos.
  • Aprovecha el trabajo de todos para alcanzar objetivos
  • Tiene una perspectiva positiva de las cosas

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Trabajar mas “la paciencia”
  • Entornos que no le permitan usar sus ideas
  • Ser tan competitivo que atropelle a los demás

Empresas que confían en nosotros

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