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Qué es Discovery Talent

Las personas nos desarrollamos cuando nos llegan al corazón

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Discovery Talent está formado por dos equipos diferentes de colaboradores:

  • Por un lado, un equipo de consultores, formadores y coachs expertos en combinar la metodología DISC con diferentes técnicas de desarrollo de profesionales.
  • Por otro lado, profesionales de diversas áreas y diferentes cargos que han obtenido resultados extraordinarios aplicando la metodología DISC.

Todo el equipo de Discovery Talent ha obtenido la acreditación cómo Top Talent Developer.

Discovery Talent nace con la misión de dar satisfacción a dos grandes necesidades en el ámbito de desarrollo de profesionales:

El ritmo trepidante de cambio en los mercados y las organizaciones obliga a los profesionales a un desarrollo constante, pero la presión por la productividad limita las posibilidades de formación.

Ofrecemos acciones de desarrollo y formación de profesionales de rápido impacto en el desempeño y resultados en poco tiempo.

Los departamentos de RRHH carecen de herramientas intuitivas y sencillas para demostrar de forma objetiva su contribución al negocio. Ofrecemos formación y apoyo en la implementación de diferentes herramientas que contribuyen a demostrar de forma objetiva, la efectividad y el retorno de la inversión en las acciones de identificación y desarrollo de talento.

Colaboradores de Discovery Talent: Top Talent Developers

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Ángeles Gris
DISC Training & Research, Discovery Talent Managing Director & Top Talent Developer

Apasionada de la metodología DISC con mas de 10 años de investigación sobre su procedencia y su adaptación a las nuevas demandas y necesidades del mundo actual.

Responsable de los cursos de certificación de INTERDISC y de los 6 talleres de alto impacto en habilidades.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Piensa a lo grande
  • Acepta los retos
  • Es competitiva
  • Es tenaz, superará cualquier obstáculo
  • Inspira confianza a los demás
  • Mantiene al equipo unido y enfocado a la meta

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Mantener demasiadas «pelotas en el aire» y dejar caer las que menos le motivan
  • Buscar el «cambio por el cambio».
  • Falta de paciencia tanto con personas como con situaciones

María Sánchez Galdó
Owner & Managing Director JustTalent, Top Talent Developer

Como C-Suite Advisor mi objetivo es “ser una diferencia positiva en los demás, transformando la vida de personas y organizaciones, siempre, de acuerdo con mis valores”. Para ello, me apoyo en  herramientas de diagnóstico como MapTalent© y DISC, y en modelos de empoderamiento y accountability basados en Coaching de equipos o individual.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Visión de futuro.
  • Toma los problemas como desafíos personales.
  • Aporta innovación y creatividad.
  • Capaz de unir equipos en objetivos comunes
  • Provoca reacción en equipos paralizados
  • Muestra valentía y pasión.

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Obviar diferentes ritmos.
  • Dispersión en tareas rutinarias.
  • Exceso de control de las situaciones.

Carlos Vasallo Bolander
Managing Director Wellness Coach Institute & Top Talent Developer

Experto en creación de estrategias de Wellness corporativo utilizando herramientas de diagnóstico para medir el impacto y la contribución del bienestar a los resultados de negocio. Amplia experiencia en entorno multinacional y co-fundador de compañía pionera en creación de nuevos sistemas de yoga, nutrición y técnicas de movilidad.Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Nuevas formas innovadoras de hacer las cosas.
  • Asume el riesgo cuando otros no se atreven.
  • Determinación a la hora de la resolución de problemas.
  • Desafía el «status quo», no se conforma
  • Constante y prudente.
  • Competitivo, Original, Orientado a objetivos

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • En la colaboración con personas de ritmo más lento puede desesperarse o frustrarse.
  • Le molesta perder.
  • Si no hay motivos justificados se resistirá al cambio.

José Manuel Tallón
Co-Fundador & Socio Ejecutivo de Escuela Internacional de Negocios Empresariales, Top Talent Developer

Apasionado de las personas y la formación, ayudo a través del coaching ejecutivo, el modelo DISC y la instrucción en la metodología Conscious Business, a discernir comportamientos útiles o positivos, de actitudes nocivas o negativas, a particulares, equipos y empresas.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Es responsable y consecuente.
  • Aporta cohesión al equipo.
  • Es comprensivo y empático.
  • Está muy preparado en su área de responsabilidad.
  • Aporta armonía y estabilidad.
  • Persistente hasta alcanzar sus objetivos.

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • No se niega a que cambien las cosas, pero si le cuesta el cambio.
  • A veces se siente superado por el ritmo de las cosas y la cantidad de actividades que nos exige el mundo actual.
  • Si se ponen en entredicho sus valores o creencias puede mostrarse bastante terco.

Daniel Pérez
Top Talent Developer,Trainer DISC, Coach ejecutivo y empresarial

Experto en la aplicación de la metodología DISC para la mejora medible de la comunicación y la confianza en los equipos. Vivo la vida en cuatro colores y ayudo a ejecutivos y equipos a desarrollar las competencias de comunicación interpersonal necesarias para tener éxito. Responsable de cursos de certificación DISC y de talleres “Goles o partidos”

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Negocia en los conflictos
  • Tiene visión de futuro
  • Acepta los retos
  • Busca resultados
  • Mantiene al equipo unido y enfocado a la meta
  • Es entusiasta y optimista

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Estar dispuesto a tomar atajos, en ocasiones demasiado cortos para llegar a resultados.
  • Confiar demasiado en su poder de persuasión.
  • Obviar los detalles o no darles la suficiente atención si no los considera de interés

Alejandra Rembado
Communication & Mind Trainer, Top Talent Developer

Utilizo la metodología DISC como herramienta fundamental para conseguir habilidades comunicativas de alto impacto, que aumenten los resultados y la rentabilidad en diferentes procesos. Amplia experiencia como Senior Executive Coach, responsable de los talleres de Comunicación de Alto Impacto y Comunicación Telefónica.

 

 

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Fácil adaptación a normas y procedimientos
  • Empática, diplomática y resolutiva
  • Comunicación persuasiva
  • Orientada al servicio
  • Coordinadora de equipos para alcanzar metas
  • Aporta cohesión al equipo comercial

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Tener demasiada precaución
  • Poca flexibilidad ante cambios inesperados
  • Demasiada exigencia en el cumplimiento de normas

Eva Arteaga
Directora Proyectos Talento, Executive Coach & Consultant, Facilitación Grupal & Top Talent Developer

Mi meta es contribuir a que las personas consigan su propósito de una manera sostenible, como individuos y como equipos. Creo que la clave está en desplegar nuestra singularidad y talentos más únicos para dar lo mejor de nosotros mismos en el entorno en que nos encontremos.

Experta en herramientas de identificación del talento (Maptalent, DISC) y en Metodologías de Intervención Individual y Grupal (Process Work, Coaching y herramientas sistémicas)

 

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Busca las soluciones más lógicas
  • Aporta cohesión al equipo
  • Comprensiva y empática
  • Expresa los hechos sin dejarse llevar por las emociones
  • No se deja seducir fácilmente
  • Piensa antes de actuar

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • “Dar muchas vueltas” a las cosas antes de realizar cambio
  • Exceso de calma y análisis en determinadas situaciones
  • Priorizar el bienestar de las personas frente a la consecución de metas

Inés Taveira
Top Talent Developer & Senior Executive Coach

Emprendedora y Coach profesional, especializada en consultoría de RRHH y Organización. Coach de alta dirección (C level y mandos intermedios), emprendimiento, fusiones y gestión del cambio.

Amplia experiencia en el entorno multinacional. Analista conductual DISC y facilitadora de LEGO Serious Play, no dejemos de jugar aprendiendo cosas nuevas.

 

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Se centra en lo que es más importante.
  • Resuelve problemas en formas distintas a los demás
  • Es responsable y consecuente
  • Aporta armonía y estabilidad
  • Tiene un enfoque relacional
  • Trabaja bien en procesos largos

Areas que pueden necesitar refuerzo

  • Callarse cuando los demás se saltan las reglas
  • Esperar que otros tomen la decisión aunque sepa que está en lo cierto
  • Subestimarse

Natalie Viñolo
Senior Executive Coach & Top Talent Developer

Apasionada del desarrollo humano y de herramientas de empoderamiento como DISC.

Responsable de los cursos de alto impacto del Sector Aeronáutico.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Termina lo que empieza, es constante.
  • Puede mostrar mucha paciencia.
  • Es empática y muy buena escuchando.
  • Es un agente motivador.
  • Es entusiasta y optimista.
  • Se enfrenta a los problemas de forma creativa.

Areas que pueden necesitar refuerzo

  • Resistirse al cambio, especialmente si no entiende las razones.
  • No suele pedir ayuda aunque la necesite.
  • No informar de la evolución de su trabajo.

Francisco Herrándiz
Professional Skills Coach & Top Talent Developer

Directivo procedente de multinacional del sector servicios para la construcción e ingeniería. Desde hace más de 8 años aplicando la metodología DISC para el desarrollo de proyectos en habilidades. Especialista en el área comercial y equipo técnico. Me caracterizo por mi pasión y compromiso, orientado a objetivos y personas.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Es un agente motivador
  • Tiene mucha vitalidad
  • Se preocupa de las personas
  • Es entusiasta y optimista
  • Enfoca al equipo hacia la meta

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Actuar de forma impulsiva, especialmente cuando se siente seguro
  • Improvisar confiando demasiado en su poder de persuasión
  • Obviar detalles que no considera de interés

Javier Catalán
Top Talent Developer

Sumergido en el coaching y en la metodología DISC.

Más de 30 años de experiencia comercial de alto nivel.

Acompaño a perfiles comerciales para el desarrollo de habilidades de comunicación y excelencia comercial

Responsable de los talleres de alto impacto en el sector TIC

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Muy bueno escuchando
  • Paciente y empático
  • Orientación al alcance del objetivo
  • Alto nivel de perseverancia
  • Aporta cohesión al equipo
  • No teme abrir nuevos mercados o captar nuevos clientes

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Perder demasiado tiempo para prepararse.
  • Puede que su aparente calma frene el sentido de urgencia del equipo
  • Temor ante situaciones que requieren improvisación.

Fabian Gervasio
Senior Executive Coach & Top Talent Developer

Con casi 10 años desempeñándose en el Life Coaching y ayudando en la asertividad de los objetivos a equipos de alto rendimiento con la metodología DISC.

Responsable de los talleres de alto impacto en el sector de la cosmética capilar femenina y masculina.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Es responsable y consecuente
  • Es entusiasta y optimista
  • Trabajará con empeño para un líder o una causa
  • Termina lo que empieza, es constante
  • Puede mostrar mucha paciencia
  • Se enfrenta a los problemas de forma creativa
  • Enfoca al equipo hacia la meta

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Resistirse al cambio, si no entiende las razones
  • Esperar a que otros tomen las decisiones aunque sepa que está en lo cierto
  • No gestionar correctamente las prioridades, especialmente con nuevas actividades

José Luis Corrales
Top Talent Developer

Con una amplia trayectoria profesional en cargos directivos y como emprendedor en diversos sectores he decidido aunar mi experiencia y la metodología DISC para contribuir al desarrollo de profesionales.

Responsable de los talleres de alto impacto en el sector hotelero e inmobiliario.

Puntos fuertes de su estilo DISC

  • Busca la eficiencia.
  • Es innovador y competitivo
  • No teme compartir sus sentimientos
  • Desafía los estándares establecidos.
  • Aprovecha el trabajo de todos para alcanzar objetivos
  • Tiene una perspectiva positiva de las cosas

Áreas que pueden necesitar refuerzo

  • Trabajar mas “la paciencia”
  • Entornos que no le permitan usar sus ideas
  • Ser tan competitivo que atropelle a los demás

Empresas que confían en nosotros

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