
Las personas nos desarrollamos cuando nos llegan al corazón
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Todo el equipo de Discovery Talent ha obtenido la acreditación cómo Top Talent Developer.
Discovery Talent nace con la misión de dar satisfacción a dos grandes necesidades en el ámbito de desarrollo de profesionales:
El ritmo trepidante de cambio en los mercados y las organizaciones obliga a los profesionales a un desarrollo constante, pero la presión por la productividad limita las posibilidades de formación.
Ofrecemos acciones de desarrollo y formación de profesionales de rápido impacto en el desempeño y resultados en poco tiempo.
Los departamentos de RRHH carecen de herramientas intuitivas y sencillas para demostrar de forma objetiva su contribución al negocio. Ofrecemos formación y apoyo en la implementación de diferentes herramientas que contribuyen a demostrar de forma objetiva, la efectividad y el retorno de la inversión en las acciones de identificación y desarrollo de talento.
Colaboradores de Discovery Talent: Top Talent Developers
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Ángeles Gris
DISC Training & Research, Discovery Talent Managing Director & Top Talent DeveloperApasionada de la metodología DISC con mas de 10 años de investigación sobre su procedencia y su adaptación a las nuevas demandas y necesidades del mundo actual.
Responsable de los cursos de certificación de INTERDISC y de los 6 talleres de alto impacto en habilidades.
Puntos fuertes de su estilo DISC
- Piensa a lo grande
- Acepta los retos
- Es competitiva
- Es tenaz, superará cualquier obstáculo
- Inspira confianza a los demás
- Mantiene al equipo unido y enfocado a la meta
Áreas que pueden necesitar refuerzo
- Mantener demasiadas «pelotas en el aire» y dejar caer las que menos le motivan
- Buscar el «cambio por el cambio».
- Falta de paciencia tanto con personas como con situaciones

María Sánchez Galdó
Owner & Managing Director JustTalent, Top Talent DeveloperComo C-Suite Advisor mi objetivo es “ser una diferencia positiva en los demás, transformando la vida de personas y organizaciones, siempre, de acuerdo con mis valores”. Para ello, me apoyo en herramientas de diagnóstico como MapTalent© y DISC, y en modelos de empoderamiento y accountability basados en Coaching de equipos o individual.
Puntos fuertes de su estilo DISC
- Visión de futuro.
- Toma los problemas como desafíos personales.
- Aporta innovación y creatividad.
- Capaz de unir equipos en objetivos comunes
- Provoca reacción en equipos paralizados
- Muestra valentía y pasión.
Áreas que pueden necesitar refuerzo
- Obviar diferentes ritmos.
- Dispersión en tareas rutinarias.
- Exceso de control de las situaciones.

Carlos Vasallo Bolander
Managing Director Wellness Coach Institute & Top Talent DeveloperExperto en creación de estrategias de Wellness corporativo utilizando herramientas de diagnóstico para medir el impacto y la contribución del bienestar a los resultados de negocio. Amplia experiencia en entorno multinacional y co-fundador de compañía pionera en creación de nuevos sistemas de yoga, nutrición y técnicas de movilidad.Puntos fuertes de su estilo DISC
- Nuevas formas innovadoras de hacer las cosas.
- Asume el riesgo cuando otros no se atreven.
- Determinación a la hora de la resolución de problemas.
- Desafía el «status quo», no se conforma
- Constante y prudente.
- Competitivo, Original, Orientado a objetivos
Áreas que pueden necesitar refuerzo
- En la colaboración con personas de ritmo más lento puede desesperarse o frustrarse.
- Le molesta perder.
- Si no hay motivos justificados se resistirá al cambio.

José Manuel Tallón
Co-Fundador & Socio Ejecutivo de Escuela Internacional de Negocios Empresariales, Top Talent DeveloperApasionado de las personas y la formación, ayudo a través del coaching ejecutivo, el modelo DISC y la instrucción en la metodología Conscious Business, a discernir comportamientos útiles o positivos, de actitudes nocivas o negativas, a particulares, equipos y empresas.
Puntos fuertes de su estilo DISC
- Es responsable y consecuente.
- Aporta cohesión al equipo.
- Es comprensivo y empático.
- Está muy preparado en su área de responsabilidad.
- Aporta armonía y estabilidad.
- Persistente hasta alcanzar sus objetivos.
Áreas que pueden necesitar refuerzo
- No se niega a que cambien las cosas, pero si le cuesta el cambio.
- A veces se siente superado por el ritmo de las cosas y la cantidad de actividades que nos exige el mundo actual.
- Si se ponen en entredicho sus valores o creencias puede mostrarse bastante terco.

Daniel Pérez
Top Talent Developer,Trainer DISC, Coach ejecutivo y empresarialExperto en la aplicación de la metodología DISC para la mejora medible de la comunicación y la confianza en los equipos. Vivo la vida en cuatro colores y ayudo a ejecutivos y equipos a desarrollar las competencias de comunicación interpersonal necesarias para tener éxito. Responsable de cursos de certificación DISC y de talleres “Goles o partidos”
Puntos fuertes de su estilo DISC
- Negocia en los conflictos
- Tiene visión de futuro
- Acepta los retos
- Busca resultados
- Mantiene al equipo unido y enfocado a la meta
- Es entusiasta y optimista
Áreas que pueden necesitar refuerzo
- Estar dispuesto a tomar atajos, en ocasiones demasiado cortos para llegar a resultados.
- Confiar demasiado en su poder de persuasión.
- Obviar los detalles o no darles la suficiente atención si no los considera de interés

Eva Arteaga
Directora Proyectos Talento, Executive Coach & Consultant, Facilitación Grupal & Top Talent DeveloperMi meta es contribuir a que las personas consigan su propósito de una manera sostenible, como individuos y como equipos. Creo que la clave está en desplegar nuestra singularidad y talentos más únicos para dar lo mejor de nosotros mismos en el entorno en que nos encontremos.
Experta en herramientas de identificación del talento (Maptalent, DISC) y en Metodologías de Intervención Individual y Grupal (Process Work, Coaching y herramientas sistémicas)
Puntos fuertes de su estilo DISC
- Busca las soluciones más lógicas
- Aporta cohesión al equipo
- Comprensiva y empática
- Expresa los hechos sin dejarse llevar por las emociones
- No se deja seducir fácilmente
- Piensa antes de actuar
Áreas que pueden necesitar refuerzo
- “Dar muchas vueltas” a las cosas antes de realizar cambio
- Exceso de calma y análisis en determinadas situaciones
- Priorizar el bienestar de las personas frente a la consecución de metas

Inés Taveira
Top Talent Developer & Senior Executive CoachEmprendedora y Coach profesional, especializada en consultoría de RRHH y Organización. Coach de alta dirección (C level y mandos intermedios), emprendimiento, fusiones y gestión del cambio.
Amplia experiencia en el entorno multinacional. Analista conductual DISC y facilitadora de LEGO Serious Play, no dejemos de jugar aprendiendo cosas nuevas.
Puntos fuertes de su estilo DISC
- Se centra en lo que es más importante.
- Resuelve problemas en formas distintas a los demás
- Es responsable y consecuente
- Aporta armonía y estabilidad
- Tiene un enfoque relacional
- Trabaja bien en procesos largos
Areas que pueden necesitar refuerzo
- Callarse cuando los demás se saltan las reglas
- Esperar que otros tomen la decisión aunque sepa que está en lo cierto
- Subestimarse
Empresas que confían en nosotros
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